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4006-900-901

銷(xiāo)售賦能——超級(jí)銷(xiāo)售冠軍銷(xiāo)售技巧提升

參加對(duì)象:銷(xiāo)售經(jīng)理、主管、各級(jí)銷(xiāo)售人員
課程費(fèi)用:電話(huà)咨詢(xún)
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話(huà):4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

對(duì)于一個(gè)企業(yè),營(yíng)銷(xiāo)是其最基本最重要的職能之一,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,而銷(xiāo)售人員作為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的運(yùn)作及執(zhí)行人員其能力、溝通技巧、素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、心態(tài)、品質(zhì)、執(zhí)行力等對(duì)企業(yè)的成敗起到?jīng)Q定性的作用。

本系列課程是基于對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)各類(lèi)型企業(yè)銷(xiāo)售模式、客戶(hù)分析及銷(xiāo)售人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)、溝通技能、策略、心態(tài)、品質(zhì)等通過(guò)研究及實(shí)踐所開(kāi)發(fā)的課程,更實(shí)操、更落地。另外銷(xiāo)售人員與客戶(hù)的溝通交流能力,對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的理解及基本商務(wù)禮儀職業(yè)素養(yǎng)和良好的心態(tài),這些都決定了銷(xiāo)售的結(jié)果。

為銷(xiāo)售人員提供支持,通過(guò)銷(xiāo)售四步法還原整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程,從首因效應(yīng)、溝通與說(shuō)服、客戶(hù)需求探尋及異議排除、客戶(hù)關(guān)系管理的四個(gè)步驟,讓我們洞悉整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程,提升銷(xiāo)售人員的職業(yè)心態(tài)和觀念,塑造擁有大格局的職業(yè)定位;提升銷(xiāo)售自身素質(zhì),掌握標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)的商務(wù)禮儀;掌握營(yíng)銷(xiāo)基本知識(shí)和常用的話(huà)術(shù),學(xué)會(huì)如何挖掘及拜訪(fǎng)客戶(hù),如何與顧客溝通并洞察顧客心理,挖掘客戶(hù)深層次需求把握銷(xiāo)售時(shí)機(jī),提升成交技巧在有限的時(shí)間化解異議,提升成交效率及成交量,并更好的進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系管理,成為一名真正的超級(jí)銷(xiāo)售冠軍。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

  1. 完全基于實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用,杜絕只是對(duì)銷(xiāo)售理論或技巧的照搬照抄;
  2. 以技能訓(xùn)練為主,確保掌握實(shí)戰(zhàn)技巧,提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī);
  3. 從知道到學(xué)會(huì)到應(yīng)用,能自然應(yīng)對(duì)常見(jiàn)的銷(xiāo)售難題和各自場(chǎng)景,并能很好的提煉品牌話(huà)術(shù)。

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)與銷(xiāo)售人員角色定位

一、新零售時(shí)代,行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

1. 行業(yè)的現(xiàn)狀

2. 行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

二、營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)及銷(xiāo)售人員角色定位

1. 營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)

1)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售的區(qū)別

2)營(yíng)銷(xiāo)的整體概念

3)什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

案例分析:costco為什么深受顧客青睞

2. 銷(xiāo)售人員角色定位

1)銷(xiāo)售人員在企業(yè)的價(jià)值

2)社會(huì)認(rèn)知、自我認(rèn)知、正面思維

互動(dòng)模擬:作為銷(xiāo)售人員你的定位是什么,該如何做?


第二講:銷(xiāo)售人員商務(wù)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)

一、超級(jí)銷(xiāo)售人員的職業(yè)素養(yǎng)和禮儀

1. 超級(jí)銷(xiāo)售人員的職業(yè)素養(yǎng)

1)合格銷(xiāo)售人員的品質(zhì)和特征

2)卓越銷(xiāo)售人員品質(zhì)和特征

3)職業(yè)習(xí)慣和自律

2. 超級(jí)銷(xiāo)售人員職業(yè)禮儀

1)職業(yè)形象打造

2)基本商務(wù)禮儀

3)聽(tīng)、說(shuō)、看、行

4)售前、售中、售后服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化

案例分析:銷(xiāo)售人員怎樣從合格到卓越

二、超級(jí)銷(xiāo)售人員的職業(yè)心態(tài)

1. 成為企業(yè)最有價(jià)值員工的標(biāo)準(zhǔn)

1)六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

2)心路成長(zhǎng)歷程的五個(gè)階段

3)改變心智模式、做好準(zhǔn)備

4)做老板需要的“五匹馬”

5)準(zhǔn)確定位、經(jīng)營(yíng)自己

6)互助的系統(tǒng)、價(jià)值鏈的系統(tǒng)

案例分析、游戲互動(dòng)


第三講:銷(xiāo)售人員售前拜訪(fǎng)準(zhǔn)備及如何挖掘客戶(hù)

一、銷(xiāo)售人員拜訪(fǎng)前準(zhǔn)備

1. 超級(jí)銷(xiāo)售售前拜訪(fǎng)準(zhǔn)備

1)了解自己企業(yè)

a行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

- 產(chǎn)業(yè)集中度

- 市場(chǎng)占有率

- 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

分析工具:波特五力模型、PESTEL分析法等

b市場(chǎng)機(jī)會(huì)與能力分析

- SWOT分析

- 波士頓矩陣

c營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定

- 銷(xiāo)售預(yù)測(cè)

- 銷(xiāo)售計(jì)劃的內(nèi)容與步驟

- 銷(xiāo)售目標(biāo)

工具:STP法、SMART法則

案例分析:某公司超級(jí)銷(xiāo)售人員的分析模板

2)了解公司產(chǎn)品

a你的公司及產(chǎn)品定位

b公司產(chǎn)品的主要類(lèi)別、價(jià)格及特性

c公司產(chǎn)品的三個(gè)主要特點(diǎn)

3)如何介紹公司及產(chǎn)品可以脫穎而出

a開(kāi)場(chǎng)的最佳時(shí)機(jī)

b開(kāi)場(chǎng)三句定乾坤

c專(zhuān)業(yè)介紹有技巧

d銷(xiāo)售工具巧妙用

模擬演練:角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)話(huà)術(shù)設(shè)計(jì)、演練

工具應(yīng)用:怎樣設(shè)計(jì)開(kāi)場(chǎng)三句、FABE法則應(yīng)用

2. 超級(jí)銷(xiāo)售如何進(jìn)行客戶(hù)挖掘

1)鎖定客戶(hù)省時(shí)間

a目標(biāo)客戶(hù)尋找的六種方法

b目標(biāo)客戶(hù)分析及評(píng)估

2)客戶(hù)類(lèi)型和特征分析

3)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為及影響因素分析

a信任是購(gòu)買(mǎi)成功的基礎(chǔ)

b影響信任的4個(gè)關(guān)鍵因素

c其他影響因素分析

4)客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)決策

a客戶(hù)決策鏈識(shí)別分析

b如何找對(duì)關(guān)鍵人是成功的第一步

c了解對(duì)方是否有支付能力

案例分析:為什么某客戶(hù)很認(rèn)可我們的產(chǎn)品卻最終沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)?

d關(guān)鍵角色的性格分析

e在該公司/或日常生活中,關(guān)鍵人是否有決策的能力

5)客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)程序

6)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的重要事項(xiàng)

a對(duì)產(chǎn)品、客戶(hù)的認(rèn)知與了解、相關(guān)知識(shí)

b銷(xiāo)售五大武器:名片、客戶(hù)資料、產(chǎn)品資料及客戶(hù)見(jiàn)證、筆記本、簽約資料

銷(xiāo)售演練:銷(xiāo)售的主要目的是什么、客戶(hù)的需求及痛點(diǎn)是什么、可能出現(xiàn)的拒絕等等

二、首因效應(yīng)及客戶(hù)心理分析

1. 首因效應(yīng)--如何給客戶(hù)留下良好的第一印象(銷(xiāo)售四步法第一步)

1)首因效應(yīng)的三個(gè)階段(開(kāi)場(chǎng)九句)

a第一階段7秒鐘:眼緣

b第二階段30秒:一句話(huà)引起對(duì)方興趣

c第三階段2分鐘:6-8句話(huà)產(chǎn)生后續(xù)溝通

工具:提煉獨(dú)特話(huà)術(shù)的時(shí)空角原理、FABE法則

2)產(chǎn)生首因效應(yīng)的三大組成部分

a語(yǔ)言(說(shuō)話(huà)的內(nèi)容)

b聲音(語(yǔ)音語(yǔ)調(diào))

c肢體動(dòng)作(表情、手勢(shì)等)

2. 不同客戶(hù)性格分類(lèi)及特點(diǎn)

1)客戶(hù)四種性格類(lèi)型分析

2)四種性格的客戶(hù)特點(diǎn)分析

角色扮演,現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)模擬,根據(jù)四種不同客戶(hù)性格進(jìn)行扮演


第四講:銷(xiāo)售人員如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通及成交

一、銷(xiāo)售人員溝通技巧提升(銷(xiāo)售四步法第二步)

1. 超級(jí)銷(xiāo)售高效溝通技巧

1)何為有效的溝通

2)溝通的定義、高效溝通的定義

3)卓越銷(xiāo)售溝通的五種態(tài)度

4)五種溝通風(fēng)格的了解與分析

5)五種不同溝通風(fēng)格的應(yīng)對(duì)技巧

6)如何提升溝通技巧的八字法則---傾聽(tīng)、回應(yīng)、贊美、提問(wèn)

a傾聽(tīng)的四大原則

b如何更好的進(jìn)行贊美

c提問(wèn)的8大技巧

7)如何避開(kāi)溝通的雷區(qū)

8)如何進(jìn)行高效溝通

工具:溝通風(fēng)格小測(cè)更好的了解自己

二、銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售技能提升

1. 如何挖掘客戶(hù)深層次需求---說(shuō)服階段(銷(xiāo)售四步法第三步)

1)什么是需求?為什么對(duì)方?jīng)]需求?需求的五大層次?

2)怎樣引導(dǎo)探尋客戶(hù)的需求

a需求角度下客戶(hù)的分類(lèi)與溝通策略

b通過(guò)提問(wèn)引導(dǎo)客戶(hù)需求

分析討論:客戶(hù)更了解自己的需求還是我們更了解他的需求?為什么?

c探尋需求的spin法則

2. 方案推薦---價(jià)值塑造(超級(jí)銷(xiāo)售技巧展示)

思考分析:為什么我們把產(chǎn)品的好處說(shuō)得很清楚,對(duì)方還是拒絕?

1)“價(jià)值”的理解及與價(jià)格的關(guān)系?

2)客戶(hù)心中的價(jià)值等式

3)影響價(jià)值的三個(gè)關(guān)鍵因素

4)價(jià)值塑造的方式

a你能說(shuō)出你產(chǎn)品的獨(dú)特價(jià)值嗎?

b提煉賣(mài)點(diǎn)——感知賣(mài)點(diǎn)——傳播賣(mài)點(diǎn)

c價(jià)值塑造的時(shí)空角原理

d價(jià)值塑造的提問(wèn)藝術(shù)

案例分析:某公司超級(jí)銷(xiāo)售的成功之道

3. 客戶(hù)異議處理及見(jiàn)證

成功案例:臨門(mén)一腳成交達(dá)成階段

1)臨門(mén)一腳的溝通技巧

2)臨門(mén)一腳的成交技巧(客戶(hù)成交分析)

a成交時(shí)機(jī)及成交信號(hào)特征

b八種常用成交技巧


第五講:超級(jí)銷(xiāo)售客戶(hù)關(guān)系管理(銷(xiāo)售四步法第四步)

一、利益

1. 與客戶(hù)建立的最初關(guān)系--利益關(guān)系

2. 怎樣更好的維系

二、情感

1. 企業(yè)與客戶(hù)建立的相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系

2. 情感建立的三個(gè)階段

三、理念

1. 企業(yè)與客戶(hù)基于長(zhǎng)期合作而建立的客戶(hù)關(guān)系

2. 導(dǎo)入有利于客戶(hù)關(guān)系維系的雙贏\競(jìng)合理念,幫助客戶(hù)成長(zhǎng)

3. 為客戶(hù)提供額外的增值服務(wù),提升其整體競(jìng)爭(zhēng)力

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
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